Un prix qui suit votre activité, pas votre nombre de comptes

Le socle est le même pour tous : sourcer, qualifier, matcher, présenter, recruter, suivre, puis développer les compétences. Ce qui change, ce sont les modules activés. Une entreprise qui recrute pour elle-même n’active pas les mêmes briques qu’un organisme de formation, un cabinet de recrutement ou une collectivité qui placent des candidats chez un tiers. La verticale la plus aboutie à ce jour est celle des organismes de formation en alternance, d’où vient le produit. Les autres parcours s’appuient sur le même socle, et nous en cadrons le périmètre avec vous pendant la démo.

De plusieurs sources agrégées au même endroit : les interfaces de programmation publiques de France Travail et de La bonne alternance, vos alertes e-mail existantes, et vos propres fichiers d’offres et d’entreprises partenaires. La collecte tourne automatiquement chaque jour, les doublons sont écartés et les annonces de centres de formation concurrents sont filtrées. La plateforme remonte également le marché caché, c’est à dire les entreprises qui recrutent sans avoir publié d’annonce. Ces marques sont citées au titre de l’interopérabilité technique, sans affiliation ni partenariat.

La plateforme part de l’écart mesuré entre les compétences de la personne et l’objectif visé, puis cherche les parcours qui comblent cet écart. Elle interroge d’abord votre catalogue, celui que vous gérez dans la plateforme avec vos codes RNCP et vos certificateurs, de sorte que votre offre passe avant celle du marché. La connexion aux catalogues publics, Mon Compte Formation et l’offre nationale des Carif-Oref, est en construction et sera comprise dans votre abonnement. La correspondance est estimée et classée par pertinence, et un conseiller la valide avant qu’elle serve à décider.

Non. Passeport Talent est un service indépendant, sans affiliation ni partenariat avec Mon Compte Formation, la Caisse des Dépôts ou France Compétences. Nous réutilisons des données publiques, publiées pour être réutilisées, afin de rapprocher un besoin de compétences de l’offre de formation existante. Nous ne vendons pas de formation, nous n’en dispensons pas, et nous n’intervenons pas dans le financement des dossiers.

C’est là que la plupart des outils s’arrêtent, et c’est l’étape qui justifie un abonnement plutôt qu’une commission. Le passeport de la personne reste à jour : ce qu’elle a acquis, ce qui lui manque encore, ce qu’elle vise ensuite. Une compétence mise à jour requalifie le profil, qui redevient candidat à une mobilité ou à une évolution. La chaîne repart, elle ne s’arrête pas à la signature.

L’IA lit les CV, résume les profils, propose une orientation vers des parcours de formation et calcule une affinité avec les opportunités. Elle ne décide jamais seule : aucun candidat n’est écarté automatiquement, un membre de vos équipes valide ou corrige chaque proposition. Les contenus générés portent une mention de transparence, conformément à l’AI Act, et les traitements sont journalisés. Nous appliquons le principe de minimisation : seules les données utiles au recrutement sont traitées.

Dans l’Union européenne, chez un hébergeur conforme au RGPD. Chaque structure dispose d’un espace cloisonné : vos données ne sont jamais visibles par une autre organisation, et votre catalogue de formations non plus. Un contrat de sous-traitance au sens de l’article 28 du RGPD est signé au démarrage, et vos données restent exportables à tout moment.

Oui. Chaque action laisse une trace exploitable : émargement électronique horodaté, preuve de visionnage des sessions en ligne, attestations générées automatiquement, historique des échanges avec le candidat et journal d’audit. Le jour de l’audit, vous exportez ces éléments au lieu de les reconstituer. La plateforme ne délivre pas la certification à votre place, elle produit les preuves que l’auditeur demande. Voir la solution CFA et organismes de formation.

Passeport Talent tient la chaîne, depuis la candidature jusqu’au suivi des compétences et à l’orientation formation. Il cohabite avec votre SIRH, votre paie et votre outil de gestion administrative, qui gardent la gestion du personnel. Nous étudions les échanges de données au cas par cas lors de la démo.

Nous le reprenons. La migration de vos candidats, de vos entreprises, de vos historiques et de votre catalogue de formations, depuis vos tableurs ou votre outil actuel, fait partie de l’accompagnement au démarrage. Nous travaillons sur une copie, nous validons les données avec vous, puis nous basculons. Rien n’est perdu en route.

Comptez deux à quatre semaines entre la signature et l’usage quotidien par vos équipes, selon le volume de données à reprendre et le nombre de modules activés. La prise en main du vivier se fait en une demi-journée de formation.

Oui, sur la formule Réseau. Vos couleurs, votre logo et votre domaine sont appliqués aux espaces candidats, aux e-mails et aux documents générés. Vos candidats voient votre marque, pas la nôtre.