Pilotez des opérations d’emploi à grande échelle
Plusieurs structures, plusieurs territoires, une seule plateforme. Chaque entité travaille dans son espace cloisonné, et vous gardez la vision d’ensemble, en temps réel.
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Chaque structure a son propre outil
Impossible d’avoir une vision consolidée d’une opération en cours.
- 02
L’impact se mesure après coup
Les chiffres se reconstituent à partir de fichiers hétérogènes, des mois plus tard.
- 03
Les candidats se perdent entre les acteurs
Sans fil conducteur, l’accompagnement s’interrompt au premier relais.
- 04
Le reporting coûte plus cher que l’action
Le temps passé à rendre compte n’est pas passé auprès des publics.
De la candidature au recrutement, appliqué à votre métier
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Sourcer
Une entrée par opération, par territoire ou par salon, tracée dès le premier clic.
- 2
Qualifier
Un socle d’information commun à toutes les structures participantes.
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Matcher
Les profils sont rapprochés des opportunités du bassin d’emploi concerné.
- 4
Présenter
Les employeurs reçoivent des dossiers homogènes, quelle que soit la structure.
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Recruter
Les issues sont saisies au fil de l’eau, pas reconstituées en fin d’opération.
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Suivre
Le devenir de chaque bénéficiaire alimente vos indicateurs d’impact.
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Développer
Les écarts constatés orientent les dispositifs de formation du territoire.
et le cycle recommence. Une compétence mise à jour, c’est un profil requalifié. La chaîne ne s’arrête pas à la signature.
Ce que vous faites concrètement avec la plateforme
Chaque entité chez elle, et vous au-dessus
Un cloisonnement strict par structure, une vision consolidée pour le pilote de l’opération.
- Espaces cloisonnésChaque structure voit ses données, et rien que ses données.
- Vision consolidéeL’avancement de l’opération, structure par structure, en temps réel.
- Marque blancheVos couleurs, votre logo et votre domaine sur les espaces publics.
De l’autonomie sans perte de vision
Où prospecter cette semaine
- À prospecter
Commerce · Nord
14 candidats disponibles · 3 offres ouvertes
- Équilibré
Services · Ouest
9 candidats disponibles · 8 offres ouvertes
- À prospecter
Logistique · Sud
11 candidats disponibles · 2 offres ouvertes
Argumentaire employeur
5 000 €
d’aide à l’embauche estimée
Coût réel et aides calculés selon le barème que vous tenez à jour
Vous savez enfin ce qui fait venir les candidats
Une entrée tracée par campagne, par affiche, par QR code et par territoire.
- Campagnes et QR codesChaque support a son entrée, donc ses propres statistiques.
- Tableau de bord d’acquisitionD’où viennent les candidats, et lesquels vont au bout du parcours.
- Entrée publiqueUn lien partageable, intégrable dans un site ou une publication.
Des arbitrages fondés sur des chiffres
Déposez vos CV ici
PDF, Word, image ou photo. Jusqu’à 100 fichiers.
cv-ahmed-b.pdf
Profil, formation et contact extraits
cv-lea-m.docx
Doublon détecté, fiche fusionnée
photo-cv-nathan.jpg
Lecture visuelle du CV scanné
Un placement qui tient, pas un placement qui compte
Quand un poste ne peut pas être tenu tout de suite, l’écart de compétences est mesuré et un parcours est recommandé, au lieu de renvoyer la personne vers un catalogue.
- L’écart, pas le diplômeCe qui manque pour l’objectif visé, dimension par dimension.
- Le catalogue de chaque structureChaque entité garde le sien, cloisonné, et ses parcours passent en premier.
- Le passeport suit la personneIl reste à jour d’un relais à l’autre, donc l’accompagnement ne repart pas de zéro.
Moins de sorties sans suite
Catalogues interrogés
- Votre catalogueconnecté
- Celui de chaque structure, séparémentconnecté
- Mon Compte Formationen construction
- L’offre nationale des Carif-Orefen construction
Une seule liste classée
Triée par pertinence face à l’écart mesuré, pas par ordre de catalogue.
L’éloignement cesse d’être un obstacle
Sessions collectives en ligne, émargement électronique et attestations, sans réunir personne dans une salle.
- Session collective en ligneVidéo, visionnage tracé, émargement et attestation automatique.
- Préparation des publicsCV, CV vidéo, entretien : les bénéficiaires arrivent préparés.
- Relances automatiquesUn rappel part dès qu’un parcours cesse d’avancer.
Un accompagnement qui ne s’interrompt pas
Parcours de Léa M.
- Information collective vue
- Atelier CV terminé
- Dossier de candidature complété
- Entretien entreprise planifié
Relance automatique programmée
Rappel envoyé si le dossier n’avance pas sous 3 jours.
Le reporting se génère au lieu de se fabriquer
Chaque étape est horodatée et conservée, y compris les traitements automatisés.
- Émargement opposableSignature simple conforme eIDAS, horodatée à la seconde près.
- Suivi du devenirCe que devient chaque bénéficiaire, saisi au fil de l’eau.
- Journal d’auditTraitements IA compris, exportable pour vos comptes rendus.
Des indicateurs justifiables
Attestation d’assiduité
Générée et horodatée automatiquement
- Émargement électronique
- Signé le 12/03 à 09 h 02
- Preuve de visionnage
- 38 min sur 40 min
- Journal d’audit
- Conservé 3 ans
Exportable pour votre audit Qualiopi
Les détails qui font gagner du temps
Utilisateurs illimités
Toutes les structures participantes, sans surcoût par siège.
Sources publiques connectées
Les opportunités du bassin d’emploi remontent automatiquement.
Données dans l’UE
Hébergement européen, contrat de sous-traitance RGPD au démarrage.
IA d’aide à la décision
Aucun tri automatique, transparence AI Act, décision humaine.
Modules activables
Chaque structure n’active que ce dont elle se sert.
Export à tout moment
Vos données restent exportables dans un format ouvert.
Un catalogue par structure
Chaque membre gère son offre dans son espace, cloisonnée des autres, et garde la main dessus.
Ce que ça change concrètement
- Une opération pilotée en temps réel, pas reconstituée en fin d’exercice
- Des structures autonomes sans perte de vision d’ensemble
- Un accompagnement qui ne s’interrompt pas entre deux acteurs
- Un reporting qui s’exporte au lieu de se fabriquer
Ce qu’on nous demande dans votre métier
Les objections qui reviennent le plus souvent, et nos réponses sans détour.
Nos structures partenaires vont-elles accepter de partager leurs données ?
Elles n’ont pas à le faire. Chaque structure dispose d’un espace strictement cloisonné : elle voit ses candidats et rien d’autre. Ce qui remonte au pilote de l’opération, ce sont des indicateurs d’avancement, définis avec vous au démarrage. Le paramétrage se discute avant la mise en service.
Qui est responsable des données au sens du RGPD ?
Chaque structure reste responsable de traitement pour ses propres bénéficiaires. L’éditeur intervient comme sous-traitant au sens de l’article 28, avec un contrat signé au démarrage. Pour une opération multi-acteurs, nous cadrons la répartition des rôles avec vous et vos services juridiques.
Peut-on l’intégrer à nos outils existants ?
La plateforme tient la chaîne, depuis la candidature jusqu’au suivi des compétences et à l’orientation formation. Elle cohabite avec votre SIRH et vos outils de gestion. Les échanges de données sont étudiés au cas par cas, et la formule Réseau inclut des intégrations sur mesure.
Nos publics sont éloignés du numérique. Est-ce réaliste ?
Le parcours candidat a été conçu pour des jeunes peu équipés : entrée par QR code ou lien simple, dépôt de CV en photo depuis un téléphone, sessions en vidéo, émargement en un clic. Les relances automatiques compensent l’absence de suivi individuel permanent. Cela ne remplace pas un accompagnement humain, cela lui évite de se disperser.
Une autre question ? Écrivez-nous, nous répondons sous 24 h ouvrées.
Vous voulez l’ordre de grandeur ? Voir les formules, déjà réglées sur votre situation.
Parlons de votre opération
Décrivez-nous votre dispositif et ses acteurs, on vous montre comment il se pilote dans la plateforme.
- Une démo sur vos cas réels, pas une présentation générique
- Un chiffrage clair, adapté à votre volume de recrutements
- Un plan de reprise de vos données existantes
- Aucune obligation à l’issue de l’échange