La plateforme qui couvre toute la chaîne du recrutement
Sourcer, qualifier, matcher, présenter, recruter, suivre, puis développer les compétences. Sans changer d’outil et sans ressaisir la même information trois fois.
Toute la chaîne du recrutement aux compétences
8 briques qui se parlent, au lieu de 8 logiciels qui s’ignorent.
Un vivier qui se remplit tout seul
Déposez vos CV. L’IA les lit, en extrait le profil, écarte les doublons et range le candidat.
- Lecture des CVPDF, Word, photo ou scan. Le profil est extrait en quelques secondes.
- Toutes les sourcesSalon, réseaux sociaux, QR code, formulaire : une seule entrée, une seule fiche.
- Fiche prête pour l’entretienUn PDF généré automatiquement, avec le profil et les points de vigilance.
Fini la saisie manuelle des CV
Déposez vos CV ici
PDF, Word, image ou photo. Jusqu’à 100 fichiers.
cv-ahmed-b.pdf
Profil, formation et contact extraits
cv-lea-m.docx
Doublon détecté, fiche fusionnée
photo-cv-nathan.jpg
Lecture visuelle du CV scanné
Vous savez qui vaut la peine d’être reçu
Un CV dit ce qu’une personne a fait. Le questionnaire dit comment elle travaille, ce qui la motive et ce qui la ferait décrocher.
- Vingt dimensions mesuréesAutonomie, rigueur, stress, réaction aux critiques, persévérance, esprit d’équipe.
- Des mises en situationOn ne demande pas « êtes-vous rigoureux ». On place la personne face à un cas.
- Quatre scores et un profilEmployabilité, compatibilité, potentiel d’évolution, risque de décrochage.
Moins d’entretiens, et mieux choisis
Analyse comportementale
20 dimensions, issues de mises en situation
et seize autres dimensions
76
Employabilité
Faible
Risque de décrochage
Reçoit trois candidats au lieu de dix, et sait quoi leur demander.
Les bonnes opportunités, en face des bons profils
Les opportunités arrivent des sources publiques et de vos propres fichiers, déjà triées et dédoublonnées.
- Sources connectéesFrance Travail et La bonne alternance, en veille automatique quotidienne.
- Marché cachéLes entreprises qui recrutent sans avoir publié la moindre annonce.
- Pipeline completProposé, envoyé, entretien, retenu, signé. Rien ne se perd en route.
Des semaines de recherche en moins
Offres collectées aujourd’hui
47 nouvellesAssistant commercial
Groupe OcéanFrance Travail
94%
affinité
Chargé de clientèle
Atlantique DistributionLa bonne alternance
88%
affinité
Recrute en alternance
Cap ServicesMarché caché
79%
affinité
Les annonces de centres de formation concurrents sont filtrées automatiquement.
Vos équipes savent qui appeler, et avec quel argument
La plateforme croise votre vivier et le marché, puis prépare l’argumentaire chiffré pour l’employeur.
- Besoins du marchéLes domaines et bassins où vous avez des profils mais pas d’opportunités.
- Talents prioritairesLes profils les plus proches d’un recrutement, sans exclusion automatique.
- Argumentaire employeurCoût réel et aides à l’embauche calculés, pour convaincre l’entreprise.
De la donnée brute à un plan d’appels
Où prospecter cette semaine
- À prospecter
Commerce · Nord
14 candidats disponibles · 3 offres ouvertes
- Équilibré
Services · Ouest
9 candidats disponibles · 8 offres ouvertes
- À prospecter
Logistique · Sud
11 candidats disponibles · 2 offres ouvertes
Argumentaire employeur
5 000 €
d’aide à l’embauche estimée
Coût réel et aides calculés selon le barème que vous tenez à jour
Vos candidats avancent, même sans vous derrière eux
Un parcours guidé jusqu’à la décision, et vous voyez à tout moment où en est chaque candidat.
- Sessions en ligneVidéo, visionnage tracé, émargement électronique et attestation automatique.
- Préparation du candidatCV, CV vidéo, entretien : le profil arrive prêt en face du recruteur.
- Relances automatiquesUn rappel part dès qu’un dossier cesse d’avancer.
Moins de décrochage avant la décision
Parcours de Léa M.
- Information collective vue
- Atelier CV terminé
- Dossier de candidature complété
- Entretien entreprise planifié
Relance automatique programmée
Rappel envoyé si le dossier n’avance pas sous 3 jours.
Le recrutement n’est pas la fin de l’histoire
Les compétences lues à l’entrée continuent de vivre : un besoin détecté déclenche une formation, la formation met à jour le passeport.
- La boucle complèteBesoin détecté, formation recommandée, compétence mise à jour. Puis on recommence.
- Le passeport suit la personneElle y accède depuis son espace, le télécharge et l’emporte.
- Un conseil en formation argumentéFormations classées, justification écrite, conditions et points de vigilance.
Un intérêt aligné sur la durée, pas sur la signature
Le cycle de la compétence
- 1
Besoin détecté
Écart entre le profil et le poste visé
- 2
Formation recommandée
Celle qui comble précisément l’écart
- 3
Compétence mise à jour
Le passeport se met à jour, pas un tableur
Passeport de Léa M.
Léa y accède, le télécharge et l’emporte. Il ne vous appartient pas.
Tout est tracé, rien ne se reconstitue à la main
Chaque échange, chaque document et chaque décision est horodaté, conservé et exportable.
- Émargement électroniqueSignature simple conforme eIDAS, horodatée à la seconde près.
- Attestations automatiquesGénérées avec votre logo et votre cachet, prêtes à envoyer.
- Journal d’auditTraitements IA compris. Exportable le jour où on vous le demande.
Des preuves prêtes à exporter
Attestation d’assiduité
Générée et horodatée automatiquement
- Émargement électronique
- Signé le 12/03 à 09 h 02
- Preuve de visionnage
- 38 min sur 40 min
- Journal d’audit
- Conservé 3 ans
Exportable pour votre audit Qualiopi
Repère prépare vos décisions. Il ne décide jamais.
Il lit les CV, structure les profils, rédige les annonces et argumente ses recommandations. Un humain valide, ajuste ou refuse.
- Ce qu’il faitLire, structurer, résumer, proposer, rédiger. Toujours en préparation.
- Ce qu’il ne fait pasTrier, écarter, refuser, décider. Aucune de ces actions, jamais.
- Ce qu’il laisse derrière luiContenus signalés selon l’AI Act, données minimisées, journal complet.
Une IA que vous pouvez expliquer et défendre
Analyse du profil
Préparé par RepèreProfil orienté relation client, expérience en distribution, mobilité limitée à l’ouest. Compatibilité alternance élevée.
Décision humaine requise
Aucun candidat n’est écarté automatiquement. Un conseiller valide, ajuste ou refuse.
Le détail qui fait que ça tient au quotidien
Des fonctions qui ne méritent pas un chapitre entier, mais que vos équipes utilisent tous les jours.
- Lecture de tout formatPDF, Word, photo ou scan. Même les CV très graphiques sont lus.
- Dédoublonnage automatiqueUn même candidat qui postule deux fois ne crée pas deux fiches.
- Quatre scores par candidatEmployabilité, compatibilité, potentiel d’évolution, risque de décrochage.
- Vingt dimensions comportementalesAutonomie, rigueur, stress, conflits, persévérance, esprit d’équipe.
- Mises en situationLe candidat réagit à un cas concret plutôt que de s’auto-évaluer.
- Profil dominantCommercial, administratif, manager, digital : là où la personne est à sa place.
- Recommandation de formationLa formation qui comble l’écart, classée et argumentée, jamais imposée.
- Points de vigilanceChaque recommandation dit ses conditions et ce qui reste à vérifier.
- Annonces rédigées par l’IAUne fiche de poste devient quatre annonces, une par canal.
- Marché cachéLes entreprises qui recrutent sans avoir publié la moindre annonce.
- Filtre anti-concurrentsLes annonces des structures concurrentes sont écartées, et le filtre apprend.
- Vitrine anonymiséeMontrez la qualité de votre vivier sans exposer une seule identité.
- Argumentaire employeurCoût réel et aides à l’embauche calculés, pour convaincre l’entreprise.
- Ateliers et CV vidéoLe candidat se prépare seul et arrive prêt en face du recruteur.
- Sessions collectives en ligneVidéo, visionnage tracé, émargement et attestation automatique.
- Émargement électroniqueSignature simple conforme eIDAS, horodatée à la seconde près.
- Adresses e-mail candidatsCréées sur votre domaine, réponses centralisées dans la plateforme.
- Relances et tâchesUn rappel part dès qu’un dossier cesse d’avancer.
- Avis des candidatsCollectés à chaque étape, publiés en preuve sociale.
- Tableau de bord d’acquisitionD’où viennent vos candidats, campagne par campagne, QR par QR.
- Journal d’audit IAQui, quand, quel modèle, quelles données. Exportable à la demande.
La plateforme parle à ce que vous utilisez déjà
Nous ne revendiquons pas des centaines d’intégrations. Nous nommons celles qui existent, et nous étudions les autres au cas par cas.
- Sources d’opportunités
- France Travail
- La bonne alternance
- Vos alertes e-mail
- Vos fichiers d’offres
- Messagerie
- Envoi transactionnel
- Réception centralisée
- Adresses sur votre domaine
- Documents et stockage
- Stockage compatible S3
- Export dans un format ouvert
- PDF générés à votre marque
- Reprise de vos données
- Tableurs Excel et CSV
- Exports de votre outil actuel
- Import d’entreprises
Une intégration qui vous manque ? Elle se cadre pendant la démo, et les développements sur mesure font partie de la formule Réseau.
Prêt à trouver les bons talents ?
Trente minutes suffisent pour voir la plateforme tourner sur votre réalité : vos postes, votre bassin d’emploi, vos contraintes.
- Une démo sur vos cas réels, pas une présentation générique
- Un chiffrage clair, adapté à votre volume de recrutements
- Un plan de reprise de vos données existantes
- Aucune obligation à l’issue de l’échange