Né sur le terrain, pas sur un tableau blanc
Passeport Talent n’a pas commencé comme un produit. Il a commencé comme la réponse à un quotidien devenu ingérable : trop de CV dans une boîte mail, trop de fichiers de suivi, trop de temps passé loin des candidats.
La plateforme a été conçue et utilisée tous les jours par les équipes de BEFORMA, un centre de formation d’apprentis en activité. Sourcing des candidats, mise en relation avec les entreprises, accompagnement pédagogique, preuve qualité : tout ce qui existe dans l’outil a d’abord servi à quelqu’un, dans une vraie journée de travail.
Les mêmes difficultés se retrouvent partout où l’on recrute : dans une entreprise, un cabinet, un réseau professionnel ou une collectivité. La plateforme a donc été ouverte, avec des modules activables structure par structure et un cloisonnement strict des données. Le recrutement en alternance reste la verticale la plus aboutie, celle d’où vient le produit.
Passeport Talent est édité par BE4AI, studio qui conçoit des logiciels métier propulsés par l’IA. Le premier utilisateur reste une organisation qui recrute pour de vrai : c’est notre garde-fou contre les fonctionnalités qui font joli en démonstration et ne servent à personne.
Quatre principes qui guident le produit
Construit sur le terrain
Chaque fonctionnalité vient d’un besoin réel, remonté par des équipes qui recrutent toute la journée. Rien n’a été imaginé depuis un tableau blanc.
L’IA au service de l’humain
L’IA absorbe le travail répétitif : lire, résumer, classer, relancer. Elle ne remplace jamais le jugement d’un conseiller sur l’avenir d’un jeune.
Sérieux sur les données
Minimisation, hébergement européen, cloisonnement par structure, journal d’audit. Recruter, c’est manipuler des données personnelles sensibles, parfois celles de mineurs.
Un outil, pas un chantier
Vous devez pouvoir démarrer en quelques semaines, pas lancer un projet informatique de dix-huit mois.
Prêt à trouver les bons talents ?
Trente minutes suffisent pour voir la plateforme tourner sur votre réalité : vos postes, votre bassin d’emploi, vos contraintes.
- Une démo sur vos cas réels, pas une présentation générique
- Un chiffrage clair, adapté à votre volume de recrutements
- Un plan de reprise de vos données existantes
- Aucune obligation à l’issue de l’échange