Centralisez vos candidats et présentez vos meilleurs profils
Un vivier unique pour toutes vos missions, une qualification homogène entre consultants, et des dossiers de présentation qui donnent envie de recevoir le candidat.
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Un vivier éclaté entre les outils
Tableurs, boîtes mail et notes personnelles : la mémoire du cabinet se perd.
- 02
Chaque présentation se refait à la main
Le temps passé à mettre en forme n’est pas du temps de recrutement.
- 03
La qualification varie d’un consultant à l’autre
Difficile de comparer des profils évalués selon des grilles différentes.
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Le client veut voir avant de s’engager
Montrer la qualité du vivier sans exposer les candidats reste un exercice délicat.
De la candidature au recrutement, appliqué à votre métier
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Sourcer
Candidatures, approches directes et bases existantes rassemblées dans un vivier unique.
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Qualifier
La même grille pour tous les consultants, donc des profils réellement comparables.
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Matcher
Chaque mission interroge tout le vivier, pas seulement les candidats récents.
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Présenter
Un dossier client argumenté, généré automatiquement, à votre marque.
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Recruter
Retours client, entretiens et décisions suivis mission par mission.
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Suivre
L’historique des présentations et des issues devient la mémoire du cabinet.
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Développer
Un candidat non retenu revient qualifié pour la mission suivante.
et le cycle recommence. Une compétence mise à jour, c’est un profil requalifié. La chaîne ne s’arrête pas à la signature.
Ce que vous faites concrètement avec la plateforme
La mémoire du cabinet cesse de tenir dans des tableurs
Tous vos candidats au même endroit, qualifiés de la même façon, réutilisables d’une mission à l’autre.
- Vivier multi-missionsUn candidat rencontré pour une mission reste exploitable pour la suivante.
- Historique par candidatPrésenté à qui, quand, avec quelle issue et quels échanges.
- Cloisonnement par consultantChacun travaille son portefeuille, la direction garde la vision d’ensemble.
Un vivier qui devient un actif
Déposez vos CV ici
PDF, Word, image ou photo. Jusqu’à 100 fichiers.
cv-ahmed-b.pdf
Profil, formation et contact extraits
cv-lea-m.docx
Doublon détecté, fiche fusionnée
photo-cv-nathan.jpg
Lecture visuelle du CV scanné
La même exigence, quel que soit le consultant
Une grille commune, un scoring déterministe, et une analyse qui explique ce qu’elle avance.
- Grille homogèneCompétences, motivation, projet, disponibilité, mobilité, sur les mêmes critères.
- Analyse argumentéePas une note opaque : une synthèse que vous pouvez défendre devant le client.
- Validation humaineLe consultant valide, corrige ou refuse chaque proposition de l’IA.
Des profils comparables entre eux
Analyse du profil
Préparé par RepèreProfil orienté relation client, expérience en distribution, mobilité limitée à l’ouest. Compatibilité alternance élevée.
Décision humaine requise
Aucun candidat n’est écarté automatiquement. Un conseiller valide, ajuste ou refuse.
Un dossier client prêt en quelques minutes
Fiche argumentée, compétences observées, points à vérifier en entretien, le tout à votre marque.
- Dossier généréPlus de mise en forme manuelle avant chaque envoi au client.
- Vitrine anonymiséeMontrez la qualité du vivier sans exposer nom, e-mail ni ville exacte.
- Marque blancheVos couleurs, votre logo, votre domaine. Le client voit votre marque.
Le temps gagné retourne au recrutement
Hugo M.
Manager de business unit · disponible en septembre
Compétences observées
À vérifier en entretien
Expérience de management encore récente. Confirmer la taille des équipes encadrées.
Ce qui compte, c’est le placement, pas le volume d’actions
Un tableau de bord qui valorise les entretiens décrochés et les missions abouties.
- Suivi par missionOù en est chaque poste, et combien de profils restent à présenter.
- Score consultantLe matching réussi pèse plus lourd que le nombre de fiches créées.
- Relances automatiquesAucun candidat ni client ne reste sans réponse.
Un cabinet piloté sur le résultat
Où prospecter cette semaine
- À prospecter
Commerce · Nord
14 candidats disponibles · 3 offres ouvertes
- Équilibré
Services · Ouest
9 candidats disponibles · 8 offres ouvertes
- À prospecter
Logistique · Sud
11 candidats disponibles · 2 offres ouvertes
Argumentaire employeur
5 000 €
d’aide à l’embauche estimée
Coût réel et aides calculés selon le barème que vous tenez à jour
Les détails qui font gagner du temps
E-mails centralisés
Modèles, expéditeurs et historique complet par candidat.
Annonces rédigées par l’IA
Une fiche de mission devient quatre annonces, une par canal.
Sources d’opportunités
Veille automatique sur les offres publiées dans vos secteurs.
RGPD et sous-traitance
Contrat article 28 signé au démarrage, données hébergées dans l’UE.
Utilisateurs illimités
Tous vos consultants inclus, sans surcoût par siège.
Export à tout moment
Vos données restent les vôtres, dans un format ouvert.
Ce que ça change concrètement
- Des présentations client prêtes en quelques minutes
- Un vivier qui devient un actif du cabinet, et non une mémoire individuelle
- Une qualité de qualification homogène dans toute l’équipe
Ce qu’on nous demande dans votre métier
Les objections qui reviennent le plus souvent, et nos réponses sans détour.
Nos consultants ont chacun leurs méthodes. Ça ne va pas les brider ?
La grille structure le recueil d’information, pas le jugement. Le consultant garde la main sur l’évaluation finale, peut corriger toute proposition et ajouter ses propres notes. Ce qui devient commun, c’est le socle d’information collecté, donc la comparabilité des profils.
Le client peut-il voir nos candidats sans notre accord ?
Non. La vitrine que vous partagez est anonymisée par construction : ni nom, ni e-mail, ni téléphone, ni ville exacte. Vous décidez quels profils sont présentés nominativement, et à qui.
Peut-on l’utiliser sous notre propre marque ?
Oui, sur la formule Réseau. Vos couleurs, votre logo et votre domaine s’appliquent aux espaces candidats, aux e-mails et aux documents générés. Vos clients et vos candidats voient votre marque, pas la nôtre.
Nos missions ne sont pas de l’alternance. Est-ce adapté ?
Le socle ne dépend pas du type de contrat : on source, on qualifie, on matche, on présente et on suit les compétences de la même façon. Les modules propres à l’alternance restent désactivés. Soyons transparents : c’est sur l’alternance que la plateforme a le plus de recul, et nous cadrons le périmètre exact avec vous pendant la démo.
Une autre question ? Écrivez-nous, nous répondons sous 24 h ouvrées.
Vous voulez l’ordre de grandeur ? Voir les formules, déjà réglées sur votre situation.
Voyons une de vos missions
Trente minutes pour tester la qualification et la présentation client sur un poste en cours.
- Une démo sur vos cas réels, pas une présentation générique
- Un chiffrage clair, adapté à votre volume de recrutements
- Un plan de reprise de vos données existantes
- Aucune obligation à l’issue de l’échange